Le cadre stratégique

Le Cadre Stratégique Intégré, ou CSI 2023-2028, donne à la RICC sa feuille de route : authentifier et valoriser les parcours de formation et les certificats délivrés à leur issue.

Les cinq axes de travail

A. Soutenir les prestataires de formation

La RICC apporte un appui technique aux formateurs, cabinets, centres de formation, universités et grandes écoles qui s'engagent dans une démarche de qualité.

B. Faire converger les niveaux de prise en charge

Avec les filières professionnelles et les prestataires, la RICC travaille à un référentiel commun des niveaux de prise en charge des contrats de formation et d'apprentissage.

C. Mieux identifier les besoins en compétences

La RICC encourage le recours au Compte Personnel de Formation Accrédité (CPFA) et outille les acteurs qui accompagnent les projets de transition professionnelle.

D. Valoriser les certifications professionnelles

Une certification est une preuve de compétence pour la personne et un repère pour l'employeur. La RICC en assure la visibilité et la lisibilité par son répertoire.

E. Faire évoluer le modèle de la formation

La RICC émet des recommandations et diffuse des informations sur la qualité des actions de formation et sur les innovations pédagogiques.